6月30日，靖边县全面完成16个乡镇领导班子换届工作。本次乡镇换届共选举产生新一届镇党委委员142名，镇纪委委员80名，镇党代表984名以及出席中国共产党榆林市靖边县第十九次代表大会代表271名。选优配强了乡镇领导班子，实现了“选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”目标。

坚持“三个提前”，全面统筹安排

一是研判在前，全县乡镇领导班子换届工作启动后，县委组织部部长和业务分管副部长带队，分两个研判工作组，对全县16个镇和张家畔街道领导班子进行了综合研判,掌握了各领导班子运行情况和领导干部履职情况。县委书记先后与四套班子成员、法检两长、各镇党委书记进行了谈心谈话，广泛征求关于换届人事调整的意见，为乡镇换届选优配强领导班子、选准用好干部提供了“第一手”基础资料。二是宣传在前，通过要求各镇及时组织学习上级有关会议精神，广泛宣传“十个严禁”纪律要求，用“精益求精、客观公正、谋划在先”的工作态度，制定符合各镇实际的规划与举措以及引导基层干部树立正确的政治关、事业观等，全面推进宣传教育工作。三是布局在前，结合全县工作实际，县委按照“先正职、后副职，分批调整、压茬进行”的总思路开展乡镇领导班子换届人事调整工作，乡镇换届正式开始前，乡镇党委书记全部配备到位，为全面有序铺开乡镇领导班子换届工作奠定了扎实基础。

严把“三个关口”，高质高效推进

一是严把推选关，各镇党委认真贯彻习近平总书记对党代表提出的“三个一定要”的重要要求，严把入口关、质量关、资格关和提名关，按照《中国共产党地方组织选举工作条例》《中国共产党基层组织选举工作条例》有关规定，采取组织提名推荐、党员民主推荐、党员个人自荐和自下而上、上下结合、反复酝酿、逐级遴选的办法，推选出了一批理论水平高、基层经验丰富、群众口碑好的党员代表，突出了代表的先进性和广泛性。二是严把选举关，选举是换届工作的关键环节。各镇按照选举有关规定和程序，充分发挥党组织领导作用，牢牢把握选举工作领导权和主动权，精心组织了各项会议，做到了规定步骤不打折扣，程序环节不遗不漏。三是严把纪律关，县委常委班子带头学习贯彻“一书一卡”和中央“十严禁”换届纪律，带头坚决维护换届工作严肃性。通过县纪委监委官方网站和微信公众号等平台广泛宣传违纪违法典型案例，提高了各级干部遵纪守法意识。严格执行“三级承诺”制度。县委书记、纪委书记、组织部长按“四必谈”要求与相关人员进行了谈话。利用“靖边融媒”“靖边党建”《靖边报》等新闻媒介，广泛公布违反换届纪律举报方式，印制《严肃换届纪律提醒卡》3000份。参与换届工作人员和乡镇领导班子成员400多人统一使用“严肃换届纪律”手机彩铃，多措并举宣传换届工作纪律。建立换届舆情风险监测及应对机制，加强舆论引导和舆情处置。实现严肃换届纪律、加强换届风气监督与换届工作同谋划、同部署、同落实。

突出“三个更加”，选优配强班子

一是导向更加鲜明，本次乡镇换届工作严格按照中央、省委、市委关于乡镇换届的政策要求，高度契合全县“十四五”发展需要，坚持德才兼备、以德为先、公平公正的原则，全面调动了干部积极性。注重选拔高学历干部、年轻干部和有工作实绩的干部。注重从基层一线选拔，乡镇领导班子成员中具有2年以上乡镇工作经历的占93.1%；全县16名党委书记全部从乡镇长中产生，新提名的10名乡镇长全部具有2年乡镇领导经历（或3年基层工作经历）。注重选拔本地干部，确保每个乡镇至少有1名热爱家乡、熟悉情况、善于协调解决复杂矛盾、能沉下心扎下根的本地干部。二是范围更加广泛，从“乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记和驻村工作队”“五类人员”中选拔进乡镇领导班子的干部有20名；从事业单位调任选任有发展潜力的优秀干部19名；从县直部门选拔13名干部到乡镇任职，选人用人范围不断拓宽。三是结构更加优化，坚持好中选优、优中选强、强中选精，班子结构得到了进一步优化。从年龄结构看，党政领导班子成员平均年龄37.3岁，党委书记平均年龄43.8岁，乡镇长平均年龄39.6岁。从学历结构看，党政领导班子中，全日制学历研究生7名，大学65名。从性别结构看，全县共有女干部33名，平均每个乡镇有2名以上女干部进入领导班子。