村（社区）“两委”换届工作高质量完成后，佳县立足实际、精心谋划，于4月6日至18日，利用13天时间，分三期压茬对全县334名新任村（社区）党组织书记开展履职能力提升培训，帮助新任村（社区）党组织书记更好地适应新发展阶段基层工作面临的新形势新要求，上好履职第一课，为巩固脱贫攻坚成果、推动乡村振兴提供坚强组织保障。

精准把握培训需求，推动教育培训见实效

为保证课程内容系统全面、切合基层工作实际，在培训班举办前，详细制定《佳县新任村（社区）党组织书记履职能力培训方案》，按照“缺什么、补什么”的原则，县委书记亲授开班第一课，邀请县直有关部门单位业务骨干就十九届五中全会精神、农村党务、党史学习、党性教育、乡村振兴、党风廉政建设、村级财务管理等内容进行专题辅导，确保培训内容符合新任村（社区）党组织书记需求，让“领头雁”知道“干什么、怎么干”。

精准设计培训方式，丰富教育内容显活力

改变以往“满堂灌”教学模式，采取理论学习与现场观摩、电教教学与研讨交流相结合的方式，让334名学员抱着“找差距、取真经”的态度，带着对乡村振兴的思考，前往神泉革命纪念馆接受红色教育，实地观摩学习向阳湾、王宁山等村抓乡村振兴、基层治理、村级集体经济发展壮大工作成效。每天利用课前“10分钟”组织学员围绕本村村情和自身工作实际分组研讨交流，谈体会、谈感悟、谈差距、谈思路。另外增设消防应急演练、安全生产事故应对处置等实战课程增加培训的生动性、吸引力，有效提升了新任村（社区）党组织书记的履职能力和应急处突能力。

精准管理强化考核，巩固教育成果促长效

为保证培训纪律，培训期间，以乡镇为单位各配备1名领队，向上对接培训工作人员，向下管理本乡镇学员。严格落实请销假制度，严禁参加任何形式的宴请、娱乐等活动。培训考核实行百分制，根据学员考核分数决定是否准予结业，明确考核得分60分以下的学员不予结业。健全完善党组织书记教育培训档案，对学员的日常考核、考试成绩等纪实留痕，并作为评先评优的重要依据。培训结束后，强化跟踪问效，倒逼村（社区）党组织书记切实将学习成果转化为干事创业的强大动力和实际成效，办好“开门一件事”，推动全县新任村（社区）干部“实干亮相”，以优异的成绩向建党100周年献礼。