去年以来，定边县精准脱贫工作进入攻坚期，面对部分贫困村第一书记出现“选人难”问题，县委经过调研论证，提出了“职级抵押”，即根据工作需要，选派干部到全县各类急难险重岗位工作，对拟任用职务、拟晋升级别暂不履行人事任免程序，在选派工作期满后，根据履职情况兑现任免。

       2017年以来，县委先后选派17名新提拔干部和89名后备干部到脱贫一线担任“第一书记”和驻村工作队员，并签订脱贫攻坚军令状。对不愿到脱贫一线工作的干部不予提拔或取消后备资格。对工作表现突出、成效显著的，经民主评议、组织考核等程序，新提拔干部发文使用，后备干部优先提拔使用；对于工作不力、完不成任务或有其它问题的，新提拔干部暂缓发文，后备干部取消资格。

       实践证明，运用“职级抵押”，进一步推动了力量下沉，在困难和压力中激发了干部担当作为的内生动力，旗帜鲜明地树立了“把最优秀的干部用到最硬的战场，在最硬的战场提拔最优秀的干部”的用人导向。在2017年年度考核中，凡是“职级抵押”的干部，优秀率均达到95%以上，所在村全部成为抓党建促脱贫示范村。

     “职级抵押”产生的示范效应，带动了一大批干部在基层一线积极作为，涌现出众多先进典型，先后有5名科级干部推荐提拔到副县级岗位、21名优秀年轻干部提拔为乡镇党政副职、22名帮扶干部被提拔重用，集中表彰脱贫攻坚优秀干部20名、荣获全省优秀第一书记2人。

        2018年，县委在实践检验的基础上，进一步强化干部队伍实践锤炼，越来越多的优秀干部将通过“职级抵押”方式被选派到脱贫攻坚、信访维稳、棚户区拆迁等急难险重岗位上工作，使一线成为历练、培养、发现、选用干部的竞技场，最大限度激发干部担当作为、干事创业的主动性、积极性和创造性。