2017年度年终考核中，按照《佳县党政干部鼓励激励实施细则（试行）》中关于个人评优的规定，21名脱贫攻坚一线的优秀第一书记、驻村工作队队员被直接确定为年度考核优秀等次。这是佳县贯彻落实“三项机制”，助力脱贫攻坚的实践举措，是送给扶贫一线干部的又一份“大礼”。

作为国定贫困县，佳县脱贫攻坚任务艰巨，急需一支能攻坚克难的干部队伍，而“三项机制”就是锻造过硬干部队伍的利器。省委“三项机制”出台以来，佳县结合县情，先后制定了“三项机制”实施办法、细则，《党政干部积分制管理办法》《脱贫攻坚期间干部选拔任用扶贫工作鉴定办法》等办法制度，将扶贫工作成效与干部选拔任用、评优评先等紧密结合，让干的好的有奔头、工作不力的能及时得到调整，确保了脱贫一线始终有一支坚强有力的干部队伍。2017以来，按照“三项机制”有关规定，已有十多名乡镇基层一线的干部因脱贫攻坚成绩突出被调整到重要岗位任职，七十余名第一书记、驻村工作对队员、扶贫一线干部被纳入后备干部库。

接下来，佳县还将以贯彻落实“三项机制”为抓手，给扶贫一线的干部送上更多“利好”，确保他们下得去、留得住、干得好，助力佳县早日甩掉贫困帽子，与全国其他兄弟县区同步够格迈入小康社会。